Plan d’épargne entreprise (PEE)

En bref

Le plan d’épargne entreprise, ou PEE, est un produit d’épargne proposé par une entreprise à ses salariés. Ce plan, s’il est mis en place, doit être proposé à tous les salariés de l’entreprises, et il est possible de le conserver dans certaines conditions une fois l’entreprise quittée. L’employeur peut effectuer des versements sur le PEE, de même que l’employé. Ce dernier a souvent le choix d’y verser les sommes issues de son intéressement, de sa participation ou des droits inscrits sur son compte épargne temps. Il peut aussi réaliser des versements volontaires, correspondant au maximum à 25% de sa rémunération annuelle brute chaque année. Les sommes investies dans un PEE sont bloquées pour une durée minimum de cinq ans, mais peuvent être débloquées dans certains cas, comme un mariage, une création d’entreprise ou l’achat de sa résidence principale.